まだ見ぬカンボジアに出会う小旅行へ―現地発カルチャー&旅行情報誌「クロマーマガジン」

Contents

1. 求人応募から雇用までの一般的な流れ
2. 勤務時間・休日に関して
3. 渡航・就業の注意事項
4. よくある質問

求人応募から雇用までの一般的な流れ(一例)

1. メールで応募する

   履歴書、職歴書、写真（６ヶ月以内）、志望動機、希望期間、希望職種、勤務地、希望勤務開始日時、自己PR等を簡潔に明記し、メールに添付して送付する。

2. 書類選考

   応募書類より選考し、第一次合格者にはメールにて通知が届く。

3. 電話面接

   第二次面接として、スカイプなどを使った電話面接が多い。一部企業により、日本もしくは現地での面接を行うこともある。

4. 合否通知

   通常、電話面接より１週間以内にメールもしくは電話にて通知が入る。 採用が決まれば、業務開始日を確認し、速やかに渡航手続きに移ろう。

5. 渡航手続き

   航空券を手配・購入し到着日を確定する。往路交通費、海外旅行保険は自己負担が一般的だが、一部企業では支給されることもあるので事前に要確認。 移住の手続きや予防接種(任意)などもこの間に住ませておく。

6. 渡航

   シェムリアップの空港に到着したら、ビジネスビザ(30$/1ヶ月)を取得して入国。 早めに携帯電話や生活用品を揃え、就業できる体制を整えよう。

7. 雇用・業務開始

   勤務開始日より就業を開始。その後通常３ヶ月間が試用期間となる。業務上問題なければその後社員（契約社員）として年契約で雇用となる。

勤務時間・休日に関して

渡航・就業の注意事項

• カンボジア入国時に最低でも６ヶ月のパスポート有効期限が必要。
• カンボジア渡航時に、必ず空港にてビジネスビザ（35$/1ヶ月）を取得すること。
• 能力が著しく劣り、会社に損失を与えると判断された場合は、期間満了前の解雇。
• 契約期間は必ず満了するように努めること。
• 海外旅行保険の加入をしておくこと。カンボジアでの医療代金は非常に高額。

よくある質問

雇用形態はどのような形になりますか？

１年、もしくは数ヶ月〜複数年の雇用契約が一般的です。つまり、雇用形態は「契約社員」となります。 継続の場合は契約毎の更新となり、終身雇用は基本存在しません。

福利厚生はどうなりますか？

雇用契約の内容に準じますが、有給休暇、労働ビザ支給などが一般的です。 就業先によっては、海外旅行保険加入、一時帰国時の航空券代、スタッフ寮の支給なども条件に入っていることもあります。ボーナスは年１回、月給分が支払われる会社が多いようです。

渡航費用はどちら持ちですか？

雇用形態や契約内容によりますが、通常は個人負担のことが多いようです。

クメール語が話せませんが、大丈夫ですか？

仕事内容によりますが、都市部の外資系企業、ホテル、クリニック等では、クメール語より英語が重視されます。逆にワーカーの管理や農村部での仕事では、クメール語を必要とされる場合もあります。